庆元县自然资源和规划局青年干部吴晓云的办公桌上，一本被翻得卷边的工作笔记，放在了最显眼的位置上，这是她开展工作、提升业务、做群众工作的“参考书”。

2023年，吴晓云从浙江农林大学风景园林专业研究生毕业，怀揣着对林业事业的热忱，她选择来到庆元县林业部门工作。“专业对口、基层锻炼”，是她作出这个选择时最朴实的想法。当时，和多数刚参加工作的青年干部一样，吴晓云一开始也担心“迟迟进入不了状态”，怕辜负组织和群众的期待。

得益于庆元县实施的“青蓝工程”导师帮带制度，庆元县自然资源和规划局林业改革服务科科长陈奕浪，成了她的结对导师。在往后的工作和生活中，陈奕浪不仅教授她业务知识，在给予生活上的帮助的同时，还把与群众打交道的方式方法一一传授给了这位年轻的干部。

让吴晓云记忆犹新的是，2023年，在左溪镇左溪村召开的国储林项目座谈会上，有村民提出“山里的木头怎么算钱”，她一下子被问住了。陈奕浪把政策掰开揉碎讲给现场村民听，帮她解了围。在后续工作推进中，吴晓云慢慢学会了用“每年一补贴，钱提前到手”这样易懂的方式跟群众宣传国储林政策。

“千里之行，始于足下。”这句古训已成为另外一位90后林业新人林晓宇工作生活的座右铭。“师傅的言传身教让我明白，林业工作需要脚踏实地、久久为功。”

在工作中，他始终保持着这份初心，勇于尝试新技术、新方法，将理论知识与实践操作紧密结合。隔些日子的清晨，这对师徒便整装待发，十几斤的装备压肩，数小时的山路跋涉，是他们工作的日常标配。“测量仪要端平，数据要核准三遍。”“树皮纹理要这样观察。”“防火隔离带的宽度必须达标。”……师傅的叮嘱，是他职业课堂生动的注脚。师徒俩用脚步丈量深林，用专业守护绿水青山，将论文写在了大地上。

自2022年以来，庆元县创新建立“双轨导师制”，通过“一对一”“一对多”等形式，为新引进人才配备业务导师和生活导师。今年以来，该县还升级了制度、制定了方案，重点优化导师帮带、智汇连心、暖心关怀等行动，截至目前，已结成师徒对子80余对，覆盖全县各重点领域。师徒携手克服后者“水土不服”的问题。

今年4月底，庆元县各用人单位对引进人才开展了 “N 个一”暖心关怀行动，包括一张人才心愿清单、一套生活实用礼包、一张人才服务卡等。已经制作下发的300余张“百山英才卡”，可为引进人才提供金融、医疗、餐饮等10项专属服务。

“我们通过‘政策找人’的方式，主动摸排符合条件的人才，让好政策精准落地。去年发放的购房、安家、租房补贴总额达230万元，让人才真正安居乐业。”该县人力资源和社会保障局人才管理服务处主任钟校介绍。此外，去年建成投用的青年人才驿站，为来庆应聘人才免费提供住宿、招聘、政策宣传等一站式服务。

成长座谈会、人才交流活动、暖心慰问……在菇乡大地上，一项项务实服务人才举措正化作滋养人才的沃土，让越来越多的 “金凤凰”在这里筑巢、展翅、高飞。