近年来，景宁县老干部服务中心紧紧围绕“强本领、转作风、抓落实、提效能”的目标，深入推动能力作风建设与用心用情服务老干部深度融合，以干部作风大转变、能力大提升推动各级决策部署落实落细、落地见效。

一、制度先行，完善长效机制，推进作风建设走深走实。

始终把建立健全工作机制和制度执行作为推进机关作风建设首要内容和抓手，让管人办事有“制”可循。完善内控制度，修订《干部管理制度》《财务管理制度》《第一比分网规范退休干部职工管理服务工作活动经费的补充说明》等制度，从班子建设、干部管理、财务制度、老干部活动经费管理等细化各项纪律要求；坚持民主集中，健全完善党组议事规则和集体决策机制，建立“会前会后十分钟‘警示+研判’”制度，有效提高党组科学决策质量和管理水平；规范会议制度，建立干部例会、退休干部联席会、党组会、复盘分析会等会议议事机制，一体推进各项工作细化量化、任务分解、定期研判，以工作落实促作风转变、以作风转变倒逼工作落实，将作风成效体现在工作提质增效上。

二、深化学习，破解“本领恐慌”，推进作风建设入脑入心。

坚持以学正风、以学促干，在理论中转变思想，在实践中改进作风，在锻炼中提升能力，在磨砺中积淀成长。搭建平台强基，搭建“干部论坛”、“第二课堂”等载体广泛开展以业务知识、服务保障、应急救护、学习分享、特长交流等内容丰富的“台上干部授课、台下实操演练”等练兵活动，不断提升全体干部基本能力素质与工作职能、岗位相适应、相匹配的能力，补齐短板弱项；实践历练提质，景宁县老干部服务中心高度重视年轻干部锻炼培养，实施年轻干部“青苗”计划，建立干部队伍“传帮带”机制，指定“传帮带”导师，通过下任务、压担子、提要求，言传身教帮助引导年轻干部结合自身实际和组织需要主动成才；融合共促增效，与海盐县委老干部局签订“山海协作 银耀共富”老干部工作结对协议书》，通过党建联建、银才互助、活动联办、研学互推、队伍联育等途径建立共建机制，取长补短；不断推进与结对村党建共建、志愿服务常态化，在宣传、关心、服务群众上下足功夫让群众的幸福感更足、获得感更强、满意度更高。

三、大抓落实，强化责任担当，推进作风建设见行见效。主动问需，靠前服务更精准。通过设意见箱、开座谈会、上门走访、调查问卷等方式，梳理问题清单、老干部需求清单，凝聚合力回应老干部所需所盼；与部门联合，建立离退休干部及遗属增减协查机制，准确掌握人员变动，让离退休干部及遗属的待遇发放更精准及时；实施离退休干部“暖心哨”工程，实行首问首办责任制，推动实现离退休干部办事“最多跑一次”。规范流程，工作质效更凸显。针对帮困助学、服务管理、经费使用等廉政高风险问题，制定《帮困助学办事指南》《离退休干部活动经费报销指南》，规范办事流程、提高办事效率；制定《干部工作实操手册》明确各岗位职责、操作方法、具体要求，确保新老干部离任交接“无缝衔接”。暖心关爱，干事氛围更浓厚。落实关心关爱制度，定期举办趣味运动会、“畲族工间操”、“干部厨艺大比拼”等活动丰富机关文化生活；健全工作、生活“双谈”制度，主要领导谈思想、分管领导谈生活，准确把握干部思想动向，积极协调解决实际问题。担当作为，作用发挥更有效。开通离休老干部就医“绿色通道”，扎实推进“两个阵地”适老化提升改造，“嵌入式”社区、小区共建共享“家门口老党员驿站”5个，解决老同志就医就学、活动不便问题；探索推行“离退休干部关心关爱工作指引十条”，推动老干部政治、经济待遇落地落实；主动对接上级部门，谋划“揭榜争先”项目3个，以争创试点、破解难点、打造亮点，推动畲乡老干部工作高质量发展。

四、强化督查，锤炼过硬作风，推进作风建设从严从紧。以警示教育树廉，组织开展“纪法教育月”、青年干部“明德守法 完善自我”专项行动，组织全体干部观看《零容忍》《莫以贪腐赌未来》等警示教育片，聚焦以案为鉴、以案促改，深入开展正反典型教育。以监督问责固廉，采取“明察+暗访”相结合的方式，对上班纪律、服务态度、工作完成情况等方面进行经常性监督检查，及时开展提醒谈话，要求限期整改销号；开展违规吃喝专项整治，对照开展自查自纠，并签订《廉洁自律承诺书》。以文化家风促廉，通过单位廉洁文化墙、宣传展板等载体，利用小桌牌、小标语等“小”环境，营造清廉建设“大”氛围；开展“以廉守家 家风助廉”倡议活动，引领党员干部及亲人家属以小家带大家，共筑拒腐防变防线，共建清廉家风。